経済研究所
調査研究報告書 詳細
経営のグローバル化と人材（２）
報告書No. H1-5
発行年月 : 平成2年5月
Ⅰ 主要目次
第１章 調査研究の目的と内容
第２章 海外派遣社員の個人属性の特性
第３章 海外勤務前の状況
第４章 海外勤務者の仕事満足度とそのタイプ
第５章 海外勤務経験の評価と将来の希望
第６章 海外会社の経営のあり方
策７章 海外勤務の評価と人材戦略の課題
| Ⅱ 要約 「経営のグローバル化と人材」に関する研究の第２年目の作業であり、海外勤務経験者（２年以上の海外勤務経験者で最近３年間に帰国した人）を対象とした、赴任前、赴任中、帰任後の仕事と生活について明らかにした調査である。調査対象は大企業の海外勤務経験者９６０人。有効回答は６４７サンブル（６７．４％）。 海外派遣者が適切に選ばれ、意欲をもって仕事にうちこみ、また帰任後よい仕事ができるかどうかは、日本企業のグローバル化の成杏を左右する重要な条件である。しかし本調査結果では、海外派遣者のモチベーションが予想外に低下していることが明らかになっている。その理由として、①派遣者人選の不適切さ、②派遣前教育の不備、⑧海外勤務中の低い給与インセンティブ④帰任後における海外勤務経験の未活用、⑥海外勤務期限のローテーションの未確立などがある。 この調査結果は、わが国グローバル企業に対して海外派遣者のモチベーションの維持策について多くの示唆を与えている。 |
