経済研究所
調査研究報告書 詳細
世代交替に伴う労働価値観の変化が企業行動や組織運営に与える影響についての調査研究
報告書No. 349
発行年月 : 平成4年3月
（株）ジ工一・イー・オー
第１章 労働価値観の変化
１－１ 若年者の労働価値親の変化
１－２ 労働者の地方志向
１－３ 新しい就業環境に対する二一ズ
第２章 労働力需給の展望
２－１ 労働力需給の概要
２－２ 労働力需要の格差
２－３ 労働の自由度の増加及ぴ多様化
第３章 企業の人事・組織運営の対応の動向
３－１ 企業に必要とされる対応
３－２ 企業と労働者の関わり方
３－３ 企業の人事・組織施策
第４章 活力ある企業組織の運営のために
４－１ 企業活動のフレキシブル化
４－２ フレキシブルな就業環境
４－３ 雇用環境のフレキシブル化課題と施策
１－１ 若年者の労働価値親の変化
１－２ 労働者の地方志向
１－３ 新しい就業環境に対する二一ズ
第２章 労働力需給の展望
２－１ 労働力需給の概要
２－２ 労働力需要の格差
２－３ 労働の自由度の増加及ぴ多様化
第３章 企業の人事・組織運営の対応の動向
３－１ 企業に必要とされる対応
３－２ 企業と労働者の関わり方
３－３ 企業の人事・組織施策
第４章 活力ある企業組織の運営のために
４－１ 企業活動のフレキシブル化
４－２ フレキシブルな就業環境
４－３ 雇用環境のフレキシブル化課題と施策
